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Cessione del Quinto dello Stipendio
Molte volte, il classico prestito personale potrebbe non
soddisfare l’esigenza del cliente, in quanto l’importo richiesto potrebbe
richiedere troppe garanzie, una doppia firma, un preventivo di spesa,
oppure vi potrebbe essere stato rifiutato, se si è stati segnalati come
cattivi pagatori, oppure se si è protestati, o addirittura se vi siete
dimenticati di pagare una sola rata di un finanziamento. |
Il prodotto Cessione del
Quinto dello Stipendio, potrebbe essere l’unica soluzione, e se appartenete ad
una certa categoria, potrete arrivare ad ottenere importi interessanti, senza
l’onere di dover preoccuparsi di avere segnalazioni, o di non avere altre
garanzie fatta eccezione della busta paga e del lavoro a tempo indeterminato.
La procedura è semplicissima; una volta valutata la fattibilità, si richiederà
alla Vostra azienda, la compilazione del Vostro Certificato di Stipendio, utile
per confermare o meno il preventivo; una volta confermato il tutto si procederà
alla notifica del contratto alla Vostra Azienda, che rilascerà il benestare e
poi si procederà al saldo.
Circa un mese dopo, sulla Vostra busta paga, troverete la trattenuta della rata
stabilita per tutta la durata dell’operazione, non avendo, in questo modo, la
preoccupazione di dover pagare ogni mese la rata.
Qui di
seguito riportiamo le caratteristiche principali del prodotto:
Se sei un dipendente
pubblico o statale, la finanziaria valuterà solamente la tua età anagrafica
e lavorativa, l’importo massimo erogabile è proporzionale al tuo quinto dello
stipendio che verrà calcolato dal tuo certificato di stipendio ottenuto dalla
tua amministrazione, e la durata massima può arrivare fino a 120 mesi, salvo
durate inferiori se ti appresti ad andare in pensione.
Se l’importo che si potrà
ottenere con la cessione del quinto, non dovesse essere sufficiente per le tue
esigenze, e se la tua amministrazione lo permette o se ha stipulato una
convenzione con l’istituto finanziario, sarà possibile affiancare all’operazione
principale, un’altra trattenuta con le medesime caratteristiche, chiamata
Delegazione di pagamento.
Se sei un dipendente
privato, la finanziaria analizzerà in un primo momento, le dimensioni, le
caratteristiche, la solidità ed il numero dei dipendenti dell’azienda in
questione; fatta la valutazione, accetterà o meno l’operazione.
In caso di esito positivo,
la stessa finanziaria emetterà un punteggio di rischio che influenzerà il
rapporto tra il tuo TFR accantonato e il montante dell’operazione, fattori che,
uniti al massimo quinto dello stipendio, la tua anzianità anagrafica e
lavorativa e la durata, influenzeranno l’importo dell’operazione.
Riepilogo
delle caratteristiche standard della Cessione del Quinto dello Stipendio:
Contratto a tempo
indeterminato;
Solo a dipendenti;
Rata massima un quinto dello
stipendio;
Durata da 24 a 120 mesi;
Importo massimo erogabile,
proporzionale alle caratteristiche dell’operazione;
Anche se protestati o
cattivi pagatori;
A firma singola e senza
altre garanzie oltre la tua busta paga;
Possibilità di rinnovare
altre operazioni in busta paga con recupero degli interessi;
Possibilità di affiancarla a
pignoramenti;
Assicurazione rischio vita
ed impiego finanziate nell’operazione;
Possibilità di affiancare la
Delegazione di Pagamento con le stesse caratteristiche.
Documentazione standard da fornire
Carta d’identità e codice
fiscale;
Ultime 2 buste paga;
Ultimo Cud (se assunzione
inferiore ad un anno).
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